Un coeficient de inteligență ridicat este util, dar aceste 5 abilități de viață sunt esențiale
Copiii mei sunt inteligenți. Au o predispoziție genetică. Eu am fost o persoană dotată, iar tatăl lor la fel. Am avut medii mari la școală, rezultate excelente la SAT și coeficiente de inteligență ridicate. (De asemenea, am fost foarte modești… zâmbet.) Am absolvit facultatea cu note deosebite… până când lucrurile s-au schimbat.
După ce soțul meu a terminat studiile, nu a reușit să își găsească un loc de muncă și a fost nevoit să împrumute bani de la părinți. La rândul meu, am lucrat ca chelneriță timp de cinci ani, trăind cu doar 1.400 de dolari pe lună. Am realizat cu dezamăgire că a fi bun la școală nu garantează succesul în viața reală. Aceasta a fost o lecție dură. În retrospectivă, ar fi trebuit să ne concentrăm mai mult pe abilitățile de viață, iar atunci când am devenit părinți, exact acest lucru am făcut.
Un coeficient de inteligență ridicat este plăcut, dar aceste abilități de viață contează mult mai mult în lumea reală:
1. O etică solidă a muncii
Am crezut că mă pot descurca cu notele mele ușoare, cu carisma naturală și cu vocea mea atrăgătoare, dar copiii care avansează realmente sunt cei care învață de la o vârstă fragedă că inteligența lor nu este suficientă. „Copiii foarte inteligenți își arată adesea puterile prin lucruri mici care le vin mai ușor, dar cei care transformă acea inteligență în succes real sunt cei care o combină cu efort”, a avertizat coach-ul de viață Mitzi Bockmann.
2. O atitudine sănătoasă față de respingere
Dacă lucrarea mea era respinsă, atunci eu eram respinsă ca om, iar întreaga mea existență nu avea sens. Acest lucru m-a făcut să nu îmi dau silința, deoarece dacă aș fi muncit din greu și totuși aș fi eșuat, întreaga mea familie ar fi trebuit să se retragă din lume. „Cei care pot accepta un refuz fără a se destrăma sunt cei care văd respingerea ca pe o informație despre un moment singular, nu ca pe o sentință asupra identității lor. Copiii care învață această distincție devin adulți capabili să se expună din nou și din nou”, a explicat coach-ul de relații Dina Colada.
3. Capacitatea de a suporta plictiseala
La școală, uram să rescriu. Fie eram strălucitoare din prima, fie nu reușeam deloc. Pot să spun că eram o divă? Nimic ce merită să fie bine făcut nu iese perfect din prima încercare. A fi dispus să accepți încercările și erorile este o abilitate deosebită. Coach-ul personal Caroline Maguire subliniază: „Dintr-o perspectivă de dezvoltare, părinții ar trebui să se aștepte la o rezistență din partea copiilor lor, fie că au șapte sau șaptesprezece ani. Rolul unui părinte este de a ajuta copiii să își găsească puterea atunci când sunt rezistenți și gata să renunțe. Acest lucru le oferă experiență în dezvoltarea abilităților de reziliență, un atu valoros pentru orice copil.”
4. Un simț al umilinței
Eu nu aveam deloc. Nu reușeam să admit că nu știu totul. (De fapt, știu totul, în caz că te întrebi.) Nu eram dispusă să las pe alții să contribuie cu idei sau sugestii, gândindu-mă că poate exista o modalitate mai bună decât a mea. „Incapacitatea de a reflecta asupra propriei persoane, care implică abilitatea de a se autoevalua și de a se raporta la perspective diferite, poate fi un obstacol în calea empatiei, conexiunii și reparării, mai ales pentru copii”, a avertizat psihologul Dr. Lynn Margolies.
5. Perseverența de a continua
Dacă ceva era prea greu, îmi spuneam că nu este în setul meu de abilități. Acum știu că, indiferent de talentul natural, trebuie să muncesc din greu pe o perioadă lungă pentru a stăpâni ceva. Sunt un geniu în consumul de ciocolată. Adaugă niște antidepresive și lumea devine a mea.
Copiii mei sunt inteligenți. Au obținut rezultate bune la testele de stat. Dar, conform acestor testări, nu sunt genii – dar nici cel mai de succes student din clasa mea nu era. El îndeplinea toate cele cinci cerințe pentru succes pe care eu încă le perfecționez astăzi. Sper că copiii mei vor beneficia de învățăturile mele. Pe de altă parte, dacă vor aștepta mese, poate că am putea obține un discount pentru angajați?
