Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă semnalează blocaje în recrutarea muncitorilor străini

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă semnalează blocaje în recrutarea muncitorilor străini

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a atras atenția asupra problemelor întâmpinate în procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene, subliniind că platforma digitală destinată acreditării și avizării este nefuncțională.

Organizația a informat că activitatea agențiilor de recrutare este afectată semnificativ din cauza noilor reglementări, care au fost implementate fără o perioadă de tranziție. PIFM avertizează că angajatorii români se confruntă cu riscul de a rămâne fără personal în diverse domenii de activitate. „Implementarea grăbită a noilor reglementări, fără măsuri tranzitorii adecvate, a paralizat activitatea agenților de recrutare și pune în pericol accesul angajatorilor români la resurse umane esențiale pentru funcționarea economiei. Platforma digitală prin care trebuia să se desfășoare întregul proces de acreditare și avizare este nefuncțională, agențiile nu se pot acredita în noua platformă, iar singurele recrutări pe care angajatorii le mai pot valorifica sunt cele finalizate înainte de luna aprilie 2026. Începând cu acel moment, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România a fost practic suspendat”, a declarat PIFM într-un comunicat.

Patronatul a solicitat modificarea legislației, menționând că proiectul legislativ se află în Camera Deputaților. Mediul privat speră ca problemele identificate să fie remediate. Printre modificările necesare, PIFM consideră că ar trebui clarificat regimul contractului tripartit și răspunderea pentru fapta terților, actualizată mai rapid lista profesiilor deficitare și eliminată plafonarea numărului de angajați care pot fi recrutați în funcție de efectivul mediu din anul anterior. Această limitare afectează în special IMM-urile.

De asemenea, organizația a criticat modelele de contracte recent aprobate prin ordin al ministrului Muncii. „Aceste modele de contracte, inclusiv un contract de muncă special pentru străini, afectează în mod serios Codul muncii și includ prevederi care sunt imposibil de transpus în practică. De asemenea, administrarea acestor noi contracte este birocratică, crește costurile de administrare și va afecta angajatorii mici și mijlocii”, a afirmat PIFM.

Un alt aspect criticat de PIFM este mecanismul prin care agențiile pot fi sancționate dacă rata de respingere a vizelor de muncă depășește 30%. Conform legislației actuale, agențiile riscă suspendarea activității, deși decizia de acordare sau respingere a vizei revine exclusiv ofițerilor consulari. „Respingerea vizei de muncă este cuantificată în limita a 30% la agenția de recrutare și duce la suspendarea activității. Acest lucru, deși la momentul respectiv nu reprezintă niciun pericol, pentru că străinul nu a ajuns la noi în țară, ne descurajează să explorăm noi piețe de recrutare, unde am putea găsi lucrători cu calificări mai bune sau mai compatibili cu societatea noastră”, a declarat președintele PIFM, Romulus Badea.

Acesta a adăugat că regulile actuale descurajează recrutarea din țări precum cele din America de Sud: „Țările din America de Sud, vorbitoare de limbă spaniolă sau portugheză, sunt mai apropiate ca limbă de noi, cu asemănări religioase și culturale relevante, integrarea ar fi mai ușoară. Sancționarea agenției pentru o decizie a ofițerului consular ne descurajează să explorăm aceste teritorii noi”.

PIFM a subliniat că a semnalat încă de la început riscurile legate de funcționarea noului portal digital, precizând că era necesară o perioadă de tranziție în care vechiul și noul sistem să funcționeze simultan. „Știam dinainte că va necesita o perioadă de tranziție, în care ideal ar fi mers în paralel cele două sisteme. Am solicitat tranziție până la finalul anului, iar ordonanța de urgență a luat prin surprindere pe toată lumea, inclusiv autoritățile. Lipsa măsurilor tranzitorii clare a dus la tot felul de disfuncționalități din partea instituțiilor implicate”, a afirmat Romulus Badea.

Patronatul mai reclamă faptul că Inspectoratul General pentru Imigrări clasifică anumite dosare incomplete ca „neprezentare”, fără a emite o respingere oficială și fără a oferi posibilitatea corectării documentelor. Această practică împiedică accesul angajatorilor la forța de muncă necesară și afectează activitatea agențiilor de recrutare.