Directiva UE privind transparența salarială a expirat, bărbații câștigând cu 11,1% mai mult decât femeile
Termenul pentru implementarea Directivei privind transparența salarială în Uniunea Europeană a fost depășit pe 7 iunie, conform unui comunicat al Executivului comunitar.
Tratatele Uniunii Europene stipulează clar că munca egală trebuie recompensată în mod egal, indiferent de gen. De asemenea, aproape 90% dintre europeni consideră că este inacceptabil ca femeile să primească un salariu mai mic decât bărbații pentru aceeași muncă. Cu toate acestea, diferențele salariale între femei și bărbați continuă să existe în întreaga Uniune. Datele recente de la Eurostat arată că, în medie, câștigurile orare brute ale femeilor sunt cu 11,1% mai mici decât cele ale bărbaților din UE.
Această problemă este cauzată de o serie de factori complexi, inclusiv subevaluarea rolurilor tradițional ocupate de femei și stereotipurile de gen, care influențează educația, angajarea, promovarea și salariile. Directiva privind transparența salarială, ce a intrat în vigoare în 2023, are rolul de a sprijini dreptul la egalitatea de remunerare. Aceasta ajută angajatorii să evalueze dacă structurile lor de plată respectă, în practică, principiul egalității de remunerare.
De asemenea, directiva oferă lucrătorilor un cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de aceeași valoare”, bazat pe criterii precum competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă. Transparența salarială va contribui la atragerea și păstrarea talentelor, stabilind practici de remunerare mai clare și mai juste. Aceasta va împuternici lucrătorii și va lupta împotriva discriminării, oferind, în același timp, un avantaj competitiv întreprinderilor europene.
Comisia Europeană a colaborat strâns cu statele membre și cu părțile interesate încă din etapele inițiale ale propunerii pentru a promova egalitatea de remunerare. După adoptarea acesteia în 2023, Comisia a alocat peste 3,8 milioane de euro din programul „Cetățeni, egalitate, drepturi și valori” (CEDV) pentru a sprijini măsurile de transparență salarială în statele membre. De asemenea, au fost disponibile încă 5 milioane de euro în cadrul unei cereri recente de propuneri pentru promovarea egalității de gen, închisă în 2026.
Comisia va continua să sprijine autoritățile naționale, întreprinderile și lucrătorii pentru a transforma egalitatea de remunerare într-o realitate în întreaga Uniune.
