Cât va câștiga un profesor în 2027, conform noii legi a salarizării din educație
Profesorii vor beneficia de o nouă lege a salarizării care vizează majorarea salariilor, după reluarea reformei în urma grevei generale din educație din 2023.
Documentele Ministerului Muncii subliniază că acest nou sistem are ca obiectiv creșterea salariului de bază și susținerea tinerilor profesori la început de carieră, precum și reducerea inegalităților salariale între funcții similare. Conform estimărilor pentru anul 2027, noua grilă de salarizare se bazează pe o valoare de referință de 4.100 de lei și include un sistem de 12 grade salariale.
Reforma se bazează pe principiul „muncă de valoare egală, salarizare egală”, iar autoritățile promit că salariile vor fi corelate cu evoluția economică și cu resursele bugetare disponibile. Un aspect important al acestei reforme este îmbunătățirea atractivității profesiei didactice pentru tinerii care doresc să se angajeze în educație.
Salariul de bază pentru un profesor debutant din învățământul preuniversitar va crește de la 6.446 lei în 2026 la 7.544 lei în 2027, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 17%. Ministerul Muncii a specificat că, pentru funcțiile analizate, creșterile pentru debutanți vor fi de cel puțin 17%, iar creșterea mediană va fi de 39%.
Noua grilă introduce o structură unitară cu 12 grade salariale pentru întregul sector public. Salariul de bază nu va mai fi stabilit prin valori disparate între familiile ocupaționale, ci prin înmulțirea unui coeficient de salarizare cu valoarea de referință stabilită prin lege. Formula utilizată este: Salariu de bază = coeficient × valoarea de referință.
Pentru anul 2027, valoarea de referință va fi de 4.100 lei. Un profesor din învățământul preuniversitar cu grad didactic I și o vechime de peste 25 de ani va fi încadrat în gradul salarial 7. Între timp, profesorii universitari cu aceeași vechime vor fi încadrați în gradul salarial 9. Salariul de bază median pentru profesorii din învățământul preuniversitar cu studii superioare, grad didactic I și peste 25 de ani vechime va crește de la 8.217 lei în 2026 la 9.635 lei în 2027, iar creșterea va fi de aproximativ 17%.
Totuși, venitul brut lunar total va crește mai puțin, de la 12.021 lei la 12.166 lei, cu o majorare de aproximativ 1%. Aceasta se explică prin faptul că reforma va muta o parte mai mare din remunerație în salariul de bază, reducând rolul sporurilor și al altor componente variabile. În prezent, veniturile brute ale acestei categorii variază între 10.757 lei și 14.892 lei, iar în 2027, intervalul estimat se va restrânge la 11.997 lei – 14.585 lei.
Un principiu fundamental al reformei este că salariile actuale nu vor fi diminuate odată cu aplicarea noii grile. Proiectul introduce mecanismul „diferenței salariale tranzitorii”, care se va aplica personalului existent în sistem la intrarea în vigoare a legii. Aceasta reprezintă diferența dintre salariul aflat în plată în decembrie 2026 și salariul rezultat din aplicarea noii legi. Măsura nu se aplică pentru personalul nou-angajat sau pentru cei care promovează ulterior în alte funcții sau grade profesionale.
Un alt aspect important este că profesorii universitari vor avea salarii de bază medii de 16.400 lei în 2027, comparativ cu 14.640 lei în 2026. Venitul brut mediu va crește de la 21.309 lei la 22.051 lei. De asemenea, diferențele salariale existente se vor reduce semnificativ. În prezent, salariile brute ale profesorilor universitari variază între 16.028 lei și 29.018 lei, iar după reformă, acest interval va fi restrâns la 20.421 lei – 25.619 lei.
În noua structură de salarizare, profesorul universitar va fi încadrat în gradul salarial 9, același nivel cu funcția de medic primar. Reforma urmărește reducerea discrepanțelor salariale între persoanele aflate pe funcții comparabile. Documentele Ministerului Muncii indică faptul că, în cazul profesorilor cu grad didactic I și peste 25 de ani vechime, variația veniturilor aflate în plată este estimată la 49% în 2026, iar după aplicarea reformei, aceasta va scădea la 17%. În învățământul superior, pentru profesorii universitari variația veniturilor va coborî de la 29% la 17%, iar pentru conferențiarii universitari de la 40% la 19%.
Noua lege păstrează sporurile specifice pentru personalul didactic. Cadrele didactice care activează în localități izolate vor putea beneficia de un spor de până la 15% din salariul de bază. De asemenea, profesorii din învățământul special și integrat vor putea primi un spor similar. Cadrele didactice desemnate pentru a coordona practica pedagogică vor beneficia de sporuri între 5% și 15%, în funcție de timpul efectiv lucrat și numărul elevilor sau studenților practicanți.
Legea menține și sporurile pentru predarea simultană la mai multe clase, cu procente între 5% și 15%, în funcție de numărul de clase. Aceste sporuri vor rămâne printre componentele variabile ale sistemului de salarizare din educație. Reforma introduce, de asemenea, premiile de performanță, ce pot fi acordate pentru maximum 30% dintre posturile ocupate dintr-o instituție, iar valoarea individuală a premiului va varia între 10% și 20% din salariul de bază.
Proiectul prevede că, în 2027, sistemul se va aplica personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, precum și personalului ANAF. De asemenea, personalul didactic și administrativ din universități ar putea beneficia de salarii diferențiate de până la 20% peste nivelul salariului de bază, exclusiv din venituri proprii. Încadrarea se va face anual, conform criteriilor stabilite de consiliile de administrație ale universităților. Profesorii coordonatori de doctorat vor putea primi un spor de până la 1% din salariul de bază pentru fiecare doctorand coordonat, fără a depăși 10% din salariul de bază.
Proiectul păstrează și posibilitatea ca personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare și control, inclusiv cadrele didactice metodiste din învățământul preuniversitar, să fie salarizat prin plata cu ora sau prin cumul, conform legislației din educație. Modalitatea concretă de aplicare va fi stabilită prin ordin al ministrului Educației.
Cronologia prezentată de Ministerul Muncii arată că actuala reformă a fost reluată după greva generală din educație din 2023, încheiată cu angajamente asumate de Guvern pentru modificarea sistemului de salarizare pentru personalul didactic. Ulterior, ministerul a organizat consultări cu sindicatele din educație privind noua structură de grade și noua ierarhie salarială, iar proiectul este considerat o reformă esențială asumată prin PNRR.
