Parlamentul European a adoptat noi reguli pentru securitatea socială a românilor care lucrează în UE
Parlamentul European a realizat marți o revizuire a normelor de coordonare a sistemelor de securitate socială din Uniunea Europeană, având ca scop asigurarea unui acces mai clar și echitabil la prestațiile sociale pentru persoanele care locuiesc sau muncesc în alte state membre.
Noile reguli se concentrează pe indemnizațiile de șomaj, prestațiile familiale, lucrătorii detașați și cei care activează în mai multe state membre. De asemenea, se pune accent pe combaterea fraudelor în domeniul securității sociale. Textul a fost adoptat cu 511 voturi pentru, 87 împotrivă și 61 de abțineri, fiind convenit provizoriu între Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene.
Printre cele mai semnificative modificări se numără reglementarea indemnizațiilor de șomaj pentru persoanele care au lucrat într-un stat membru și își caută un loc de muncă în altul. Noua legislație clarifică modul în care perioadele de muncă efectuate în diverse state membre sunt considerate pentru stabilirea dreptului la indemnizația de șomaj. Astfel, persoanele care se mută pentru a căuta un loc de muncă vor putea primi indemnizația de șomaj din statul pe care l-au părăsit timp de șase luni, cu posibilitatea de prelungire până la expirarea dreptului la această prestație.
În cazul lucrătorilor transfrontalieri, dacă aceștia au fost angajați și au desfășurat activități independente de cel puțin 22 de săptămâni într-un alt stat membru, indemnizația va fi plătită de statul în care au lucrat.
Regulamentul introduce, pentru prima dată, o definiție europeană a îngrijirii pe termen lung și stabilește o listă de prestații care fac parte din această categorie, oferind astfel mai multă siguranță juridică persoanelor care au nevoie de aceste servicii. De asemenea, noile reguli clarifică prestațiile familiale destinate compensării pierderilor de venituri atunci când un părinte își reduce programul de lucru sau renunță la activitate pentru creșterea copilului, în vederea împărțirii mai echitabile a responsabilităților parentale.
Lucrătorii detașați pentru o perioadă de până la 24 de luni vor rămâne asigurați în statul membru unde este stabilit angajatorul, cu condiția să nu înlocuiască un alt lucrător detașat anterior. De asemenea, pentru combaterea fraudelor, aceștia vor trebui să fi fost asigurați în sistemul de securitate socială din statul de origine timp de cel puțin trei luni înainte de detașare. Se introduce și un sistem obligatoriu de notificare prealabilă, astfel că autoritățile competente din statul de origine vor trebui informate înainte ca un lucrător să înceapă activitatea într-un alt stat membru, cu excepția deplasărilor de afaceri de cel mult trei zile, dar nu în sectorul construcțiilor.
Noile norme stabilesc criterii clare pentru persoanele care își desfășoară activitatea în două sau mai multe state membre, inclusiv locul unde sunt luate deciziile esențiale ale companiei și unde se realizează cea mai mare parte a cifrei de afaceri. Reglementările promovează cooperarea între autoritățile naționale pentru a depista fraudele și practicile abuzive.
Gabriela Firea, eurodeputată, a declarat că noile reguli vor aduce beneficii directe românilor care lucrează în alte state membre, în special în ceea ce privește indemnizația de șomaj și prestațiile pentru copii. „Vești bune pentru milioanele de români din diaspora și pentru familiile lor! Vor primi indemnizație de șomaj din țara unde au muncit și au dreptul la această sumă timp de șase luni, dacă își caută de lucru în altă țară, de exemplu, dacă se întorc acasă, în România”, a afirmat Firea. Ea a subliniat că copiii românilor care lucrează în diaspora vor beneficia de alocație din țara în care părinții lucrează, indiferent dacă locuiesc în România cu bunicii.
Raportoarea dosarului, Gabriele Bischoff, a afirmat că noile reguli vor simplifica aplicarea legislației și vor întări protecția socială pentru persoanele care se mută într-un alt stat membru. „Astăzi ne asigurăm că drepturile de securitate socială ale persoanelor care se mută într-un alt stat membru sunt protejate în mod corespunzător”, a explicat ea. Normele adoptate urmăresc să faciliteze libera circulație a persoanelor în Uniunea Europeană și să asigure continuitatea drepturilor sociale în cazul mutărilor între state membre.
După votul din Parlamentul European, regulamentul trebuie să fie adoptat oficial de Consiliul Uniunii Europene, urmând să intre în vigoare după publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
