Cristina Chiriac (CONAF): „România nu a respectat termenul pentru transpunerea directivei de transparență salarială”
România a ratat termenul de 7 iunie pentru implementarea Directivei (UE) 2023/970, care vizează transparența salarială și reducerea disparităților salariale între sexe, a declarat Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF).
Conform afirmațiilor sale, această întârziere a fost generată de instabilitatea politică internă, deoarece Parlamentul nu a fost activ în transpunerea directivelor europene obligatorii. „România a ratat termenul de 7 iunie de implementare și de transpunere a Directivei privind transparența salarială, preocupată de deciziile politice de a avea un nou guvern. Parlamentul nu a mai fost preocupat de transpunerea și de alinierea cu directivele europene care sunt obligatorii și am ratat acest termen”, a explicat Cristina Chiriac. Directiva impune companiilor cu peste 100 de angajați să justifice public diferențele salariale care depășesc 5% în ceea ce privește decalajul de gen. De asemenea, raportarea include prevederi pentru companiile mici și mijlocii, cu termene de aplicare începând din 2027 și 2028.
Chiriac a subliniat că decalajul salarial real între femei și bărbați este mai mare decât cel raportat oficial. Aceasta a explicat că statisticile oficiale se bazează pe veniturile declarate, iar România, deși susține că are un decalaj de gen de 3,6%, nu ia în considerare cele peste 1,3 milioane de femei care nu sunt incluse în aceste date. „Dacă luăm în calcul, de exemplu, cele peste 1,3 milioane de femei care nu se regăsesc nicăieri, o să vedem că, în realitate, acest decalaj de gen este mult mai mare. Marea majoritate a femeilor din sectoarele prost plătite lucrează part-time pentru că trebuie să facă față unor griji casnice, cum ar fi îngrijirea copiilor sau a părinților. Și asta duce la o distorsionare a pieței muncii”, a detaliat președinta CONAF.
Conform datelor furnizate de aceasta, câștigul mediu brut al bărbaților din România depășește cu 398 de lei lunar salariul femeilor. În cazul specialiștilor, unde femeile constituie aproape 60% din totalul angajaților, diferența anuală ajunge la 20.520 de lei în favoarea bărbaților, conform statisticilor Institutului Național de Statistică (INS) pentru anul 2024.
De asemenea, Chiriac a evidențiat că România se confruntă cu un decalaj semnificativ în ceea ce privește ocuparea forței de muncă între femei și bărbați, situându-se printre statele europene cu cele mai mari discrepanțe. „România are al treilea cel mai mare decalaj de ocupare de gen în Uniunea Europeană, după Italia și Grecia. Suntem la 18 puncte procentuale. Rata de ocupare a femeilor în România este de doar 54,3%, față de media europeană de 70,8%. Orice indicator s-ar calcula este puțin distorsionat din cauza faptului că extrem de multe femei sunt în zona de neocupare”, a declarat aceasta.
Directiva (UE) 2023/970 urmărește să întărească principiul egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru muncă de aceeași valoare, introducând obligații de transparență salarială pentru angajatori și mecanisme care să faciliteze identificarea și corectarea diferențelor nejustificate de salarizare.
