Angajații Protecției Copilului Cluj protestează prin grevă japoneză din cauza salariilor insuficiente
Angajații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Cluj au anunțat că, pe 11 iunie, vor organiza o grevă japoneză de 24 de ore, exprimându-și nemulțumirile legate de noile reglementări salariale.
Protestul, planificat pentru întreaga zi de joi, va include și angajați care lucrează în ture, aceștia purtând banderole albe pe brațul stâng. Sindicatul „Unirea” Cluj, parte a Federației FNS Pro.Asist și Cartel Alfa, a subliniat că această formă de protest a fost aleasă pentru a nu afecta beneficiarii serviciilor sociale.
„Protecția copilului și asistența socială nu pot funcționa prin sacrificiul tăcut al angajaților. Serviciile sociale înseamnă continuitate, responsabilitate și intervenție umană acolo unde vulnerabilitatea este maximă”, a declarat Sindicatul „Unirea” Cluj.
Reprezentanții angajaților critică proiectul noii legi a salarizării, afirmând că aceasta nu reflectă condițiile reale de muncă din domeniu. Activitatea din cadrul DGASPC implică intervenții complexe și o responsabilitate constantă, în special în centrele rezidențiale pentru copii sau persoane cu dizabilități.
„Activitatea DGASPC presupune intervenții complexe, responsabilitate permanentă și continuitate 24 de ore din 24, în special în serviciile rezidențiale destinate copiilor, adulților cu dizabilități, persoanelor aflate în situații de risc, persoanelor cu afecțiuni severe, precum și beneficiarilor cu istoric de abuz, neglijare, traumă sau vulnerabilitate majoră”, se arată în comunicatul sindicatului.
Printre nemulțumirile angajaților se numără reducerea sporurilor și existența unor discrepanțe salariale. Sindicaliștii avertizează că aceste măsuri pot duce la o și mai mare lipsă de personal, precum și la migrarea angajaților către domenii mai bine plătite.
„Reducerea sau plafonarea sporurilor, precum și menținerea unor coeficienți salariali inechitabili pentru personalul din asistență socială riscă să accentueze deficitul de personal, demotivarea profesională și migrarea angajaților către alte sectoare mai bine remunerate”, afirmă reprezentanții Sindicatului „Unirea”.
De asemenea, aceștia subliniază diferențele salariale nejustificate între angajații din asistență socială și cei din sistemul sanitar, deși ambele categorii fac parte din aceeași familie ocupațională „Sănătate și asistență socială”.
„Deși personalul din DGASPC lucrează cu beneficiari aflați în situații de risc sever, în servicii cu program continuu și cu responsabilitate directă pentru viața, siguranța și demnitatea persoanelor vulnerabile, nivelurile de salarizare propuse pentru asistența socială rămân disproporționat de reduse comparativ cu sectorul sănătății”, mai transmit sindicaliștii.
Conform datelor furnizate de sindicat, peste 88% dintre persoanele cu handicap din sistemul național de protecție socială sunt încadrate în grad grav sau accentuat. La nivelul centrelor rezidențiale pentru adulți cu dizabilități, aproximativ 84% dintre beneficiari au handicap grav.
„Această muncă necesită competențe specializate, reziliență emoțională, responsabilitate juridică și disponibilitate continuă”, subliniază reprezentanții angajaților.
Prin greva japoneză planificată, sindicaliștii solicită: recunoașterea complexității muncii din asistența socială; menținerea sporurilor pentru condiții de muncă și suprasolicitare; stabilirea unor coeficienți salariali echitabili; eliminarea diferențelor salariale față de alte categorii profesionale din aceeași familie ocupațională; deschiderea unui dialog cu reprezentanții salariaților înainte de adoptarea noii legi a salarizării.
Sindicatul cere, de asemenea, conducerii DGASPC Cluj să transmită nemulțumirile angajaților către ministerul de resort și către factorii decizionali. Reprezentanții angajaților subliniază că protestul nu este îndreptat împotriva beneficiarilor sau familiilor acestora, ci reprezintă „un semnal public de alarmă privind riscul de destabilizare a unui sistem deja suprasolicitat”.
