Guvernul modifică regulile pentru angajații care administrează fondurile europene, salariile cresc în funcție de performanță
Guvernul României a adoptat miercuri un nou mecanism de evaluare lunar pentru angajații care se ocupă de gestionarea fondurilor europene și de implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Această măsură prevede majorarea salariilor cu până la 40%, în funcție de rezultatele obținute de fiecare angajat.
Conform hotărârii, evaluarea personalului va avea loc lunar și se va baza pe obiectivele și indicatorii de performanță individuală. Guvernul își propune astfel să accelereze reformele și să îndeplinească angajamentele asumate de România, măsura fiind valabilă până pe 31 august 2026.
Angajații care au atribuții în gestionarea asistenței financiare europene, precum și cei implicați în elaborarea, negocierea, aprobarea și implementarea PNRR, vor fi evaluați lunar. Această evaluare va corela majorarea salarială cu performanța reală în activitatea desfășurată.
Majorarea salarială va fi condiționată de rezultatele obținute, iar angajații vor trebui să prezinte un raport de activitate aprobat de conducătorul instituției, care să demonstreze îndeplinirea sarcinilor. Este necesar ca gradul de realizare a reformelor să fie de minimum 50% pentru a beneficia de spor.
Noua reglementare introduce un sistem de monitorizare a activității angajaților, spre deosebire de sistemul anterior, care se baza exclusiv pe evaluări profesionale generale. Acum, sporul salarial va fi direct legat de contribuția individuală la implementarea PNRR.
Executivul subliniază că implementarea acestei măsuri necesită proceduri interne bine definite, iar revizuirea majorării salariale nu va depăși nivelul stabilit prin ultimele evaluări de performanță. Motivul adoptării acestei hotărâri este accelerarea implementării proiectelor finanțate prin PNRR și respectarea angajamentelor asumate în relația cu Comisia Europeană.
Acest mecanism este similar cu cel aplicat deja angajaților implicați în echipele de proiect finanțate din fonduri europene, conform reglementărilor existente. Noul sistem își propune să stimuleze performanța și să asigure o legătură directă între salariul suplimentar și rezultatele obținute de angajați.
