Dragoș Pîslaru: „Vom corecta aspectele necesare din legea salarizării”
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că primele consultări pentru noua lege a salarizării unitare au relevat probleme semnificative în proiectul aflat în dezbatere, inclusiv grile care „nu sunt încă așezate corect”. Toate observațiile primite vor fi analizate și, acolo unde este necesar, vor fi corectate.
Pîslaru a organizat în această săptămână două sesiuni de informare, una cu instituțiile publice și alta cu partenerii sociali. Au avut loc consultări și cu familiile ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, instituții autofinanțate și Apărare și Ordine Publică, cu aproape 100 de participanți. Calendarul consultărilor este public, iar întâlnirile vor continua în săptămânile următoare. De asemenea, Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege elaborat în perioada mai 2022 – mai 2026, alături de rapoartele Băncii Mondiale și metodologia utilizată la nivel internațional.
„Am primit deja sute de observații, atât în cadrul întâlnirilor, cât și în scris. Multe dintre acestea sunt punctuale, dar altele ridică probleme de fond care necesită analiză și corectare”, a declarat Pîslaru. El a subliniat că există situații care trebuie reanalizate și întrebări legitime la care cetățenii așteaptă răspunsuri.
„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate”, a precizat Pîslaru, adăugând că discuțiile ar fi trebuit să aibă loc mai devreme. Dacă legea ar fi intrat în vigoare în 2023, România ar fi beneficiat de resurse bugetare semnificativ mai mari pentru a gestiona tranziția către noul sistem.
Legea salarizării trebuie adoptată și implementată până la 31 august, având în vedere obligațiile din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și necesitatea de a reduce deficitul bugetar. „Lucrăm într-un context diferit. România trebuie să reducă deficitul bugetar și să gestioneze constrângeri fiscale semnificative”, a afirmat el.
Pîslaru a explicat că actualele consultări nu constituie negocieri salariale și că rolul legii este de a stabili reguli echitabile pentru întregul sistem public. „Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și predictibile pentru întregul sistem public. Nu poate rezolva toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani”, a transmis el.
Referitor la sporuri, ministrul a menționat că proiectul în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente, ceea ce va contribui la simplificarea și creșterea transparenței sistemului de salarizare. „Simplificarea nu trebuie confundată cu ignorarea responsabilităților reale”, a subliniat el.
Pîslaru a dat ca exemplu indemnizația de dirigenție, subliniind că astfel de modificări trebuie analizate cu atenție, în special în contextul priorității educației pentru România.
Consultările au abordat și alte subiecte care depășesc analiza tehnică, inclusiv raporturile dintre diferite categorii profesionale și salarizarea funcțiilor de demnitate publică. „Acestea nu pot fi rezolvate exclusiv prin formule și coeficienți, ci necesită o dezbatere mai amplă”, a adăugat el.
Pîslaru a subliniat importanța de a ține cont de oamenii din spatele funcțiilor și de a asigura un tratament echitabil pentru angajații statului. „Respectul nu înseamnă promisiuni nerealiste. Înseamnă reguli clare, tratament echitabil și decizii transparente”, a afirmat el.
Ministrul a conchis că autoritățile dispun de aproximativ trei săptămâni pentru a finaliza proiectul într-o formă politică asumată, care să intre în vigoare până la 31 august. „Avem la dispoziție doar trei săptămâni pentru a transforma acest proiect într-o propunere care să poată fi asumată de semnatarii acordului politic”, a spus el.
