Sindicatul Poștei Române cere amânarea reorganizării, invocând demiterea guvernului
Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România a solicitat Ministerului Economiei, care acționează ca acționar majoritar al Companiei Naționale Poșta Română, să nu aprobe în Adunarea Generală a Acționarilor măsurile de reorganizare a companiei.
Aceste măsuri sunt considerate a avea impact semnificativ asupra angajaților, rețelei poștale și a serviciului universal. Sindicaliștii subliniază că aceste decizii sunt luate într-o perioadă în care țara se află sub un guvern interimar, acuzând în același timp lipsa de transparență și consultarea insuficientă a reprezentanților angajaților.
„Un guvern interimar nu poate gira, pe ascuns și fără consultarea salariaților, schimbarea strategică a Poștei Române. Aceasta nu este proprietatea temporară a unui guvern demis, ci o companie națională de interes public, cu rol esențial pentru milioane de cetățeni și pentru mii de salariați”, au transmis reprezentanții Sindicatului într-un comunicat.
Pe ordinea de zi a Adunării Generale a Acționarilor se află mai multe proiecte, inclusiv aprobarea bugetului pentru 2026, un plan de reorganizare și redresare financiară, modificarea rețelei poștale, desființarea unor puncte de lucru și a Oficiului Zonal Poștal București, schimbarea obiectului principal de activitate al companiei și modificarea actului constitutiv.
Sindicatul a atras atenția în mod special asupra propunerii de schimbare a obiectului principal de activitate al Poștei Române, care ar putea trece de la activități poștale desfășurate în cadrul serviciului universal la activități de intermediere financiară. „Schimbarea obiectului principal de activitate al Poștei Române din activități poștale desfășurate sub obligativitatea serviciului universal către activități de intermedieri financiare nu poate fi prezentată ca o simplă actualizare de cod CAEN”, au afirmat sindicaliștii.
Aceștia susțin că o astfel de modificare ar putea schimba semnificativ direcția companiei și ar ridica probleme grave de compatibilitate cu statutul său de companie națională de interes public. Sindicatul consideră că proiectele aflate pe masa AGA sunt avansate fără documentație completă și fără evaluarea impactului asupra personalului și serviciilor oferite populației.
„Considerăm inadmisibil ca decizii de asemenea amploare să fie promovate fără publicarea integrală a documentelor justificative, fără analiza impactului social, fără analiza impactului asupra serviciului universal, fără prezentarea numărului de salariați afectați, fără noua organigramă propusă, fără măsuri de protecție socială și fără o consultare sindicală reală”, se mai arată în comunicat.
Liderii sindicali subliniază că simpla afirmație conform căreia reorganizarea nu presupune disponibilizări nu este suficientă. „Desființarea unor puncte de lucru, reorganizarea rețelei poștale, modificarea structurii operative, relocarea activităților sau transferul unor competențe privind numărul de posturi pot produce efecte directe asupra salariaților, chiar dacă acestea nu sunt prezentate imediat sub forma unor concedieri. Consultarea salariaților nu este o opțiune. Este o obligație legală.”
Sindicatul a solicitat Ministerului Economiei și reprezentantului statului în AGA să amâne votarea proiectelor și să nu ia decizii înainte de publicarea documentelor complete, realizarea analizelor de impact și consultarea organizației sindicale. De asemenea, aceștia au cerut ca nicio măsură privind desființarea punctelor de lucru, modificarea rețelei poștale, reorganizarea structurală sau relocarea angajaților să nu fie implementată înainte de finalizarea procedurilor legale de informare și consultare.
„Poșta Română nu poate fi restructurată în tăcere. Nu poate fi schimbată pe repede înainte. Nu poate fi scoasă de pe direcția serviciului public prin hotărâri netransparente. Iar salariații nu pot fi puși în fața faptului împlinit”, au transmis reprezentanții Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România.
Aceștia au avertizat că, în cazul în care solicitările lor nu vor fi luate în seamă, își rezervă dreptul de a sesiza instituțiile competente, inclusiv AMEPIP, Inspecția Muncii, Ministerul Muncii și instanțele de judecată, pentru verificarea legalității procedurii și a responsabilității persoanelor implicate.
