46% dintre IMM-urile din UE se confruntă cu lipsa angajaților potriviți și solicită sprijin pentru recrutare internațională
În Uniunea Europeană, IMM-urile constituie circa 99% din totalul întreprinderilor și se confruntă cu dificultăți semnificative în identificarea candidaților cu competențele necesare, afirmă Roxana Mînzatu, vicepreședinta executivă a Comisiei Europene.
Un sondaj recent realizat de Eurobarometru relevă că aproape jumătate dintre întreprinderile mici și mijlocii au dificultăți în recrutarea personalului calificat. Conform cercetării, 46% dintre aceste companii se confruntă cu provocări în găsirea lucrătorilor necesari pentru posturile disponibile. Această situație subliniază una dintre principalele probleme cu care se confruntă economia europeană, având în vedere că deficitul de forță de muncă afectează într-o măsură tot mai mare diverse sectoare.
Studiul arată că o companie din șapte a încercat să angajeze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani. Totuși, mai mult de jumătate dintre acestea au descris procesul de recrutare ca fiind complex. Obstacolele principale menționate de angajatori includ complexitatea procedurilor administrative și de imigrare, invocate de 31% dintre respondenți. Alte dificultăți semnalate sunt legate de identificarea candidaților potriviți, menționată de 25% dintre companii, și barierele lingvistice, indicate de 24% dintre participanții la studiu.
Roxana Mînzatu a afirmat că „IMM-urile au nevoie de sprijin pentru a găsi personal calificat”, subliniind importanța asistenței pentru aceste întreprinderi în procesul de recrutare, esențială pentru competitivitatea economiei europene. Ea a adăugat că, prin furnizarea de canale de informare și sprijin adecvate, se poate facilita angajarea lucrătorilor străini calificați, ceea ce ar contribui la atenuarea deficitului de forță de muncă și de competențe în UE.
Conform Eurobarometrului, majoritatea companiilor care angajează personal din afara Uniunii Europene gestionează procesul de recrutare fără suport instituțional semnificativ. De asemenea, multe IMM-uri au o cunoaștere limitată a programelor și instrumentelor publice disponibile pentru recrutarea internațională.
Ca răspuns la deficitul de competențe, Comisia Europeană pregătește lansarea Rezervei de Talente a UE, prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale. Aceasta va facilita conectarea angajatorilor care se confruntă cu lipsa personalului cu lucrători calificați din state terțe, în special în domeniile unde deficitul de forță de muncă este accentuat.
Companiile participante la sondaj consideră că recrutarea internațională ar putea fi îmbunătățită prin sprijin financiar, servicii de informare și orientare, asistență în identificarea candidaților și măsuri de sprijin pentru imigrare, relocare și integrare la locul de muncă.
Un aspect important al activității Comisiei Europene vizează extinderea inițiativelor existente și dezvoltarea de noi parteneriate cu țări din afara Uniunii Europene pentru atragerea de specialiști. Aceste parteneriate includ măsuri dedicate talentelor și competențelor, menite să faciliteze mobilitatea forței de muncă și accesul companiilor europene la personal calificat.
Un exemplu recent este memorandumului de înțelegere semnat între Uniunea Europeană și India, care cuprinde măsuri destinate atragerii de talente și competențe către piața europeană. Ca rezultat al acestui parteneriat, Uniunea Europeană a lansat primul birou-pilot al portalului juridic european, destinat studenților, cercetătorilor și specialiștilor din sectorul tehnologiei informației care doresc să studieze sau să lucreze în statele membre.
